Над 4 милиона заглавия на английски и други езици! Открийте новата си история още днес! Безплатна доставка за поръчки над 69.99€

Проверка на състоянието на поръчката

Станете част от общност от любители на книгите от цял свят и получавате много предимства. Създай на безплатен акаунт

Безплатна доставка със Еконт над 69.99 €

Куриер Speedy 3.49 € Пункт на Speedy 3.49 € ЕКОНТ 3.99 € Еконтомат/Офис на Еконт 3.99 € Ekont Box 3.99 € Sameday 3.99 € Sameday box 3.99 € Box Now 3.99 €

Контакт

Как се пазарува?

Помощ

Моят акаунт

▸ Празна :-(

Attitudes towards performance management

Name: Attitudes towards performance management
Brand: VDM Verlag
SKU: 06842537
Price: 52.47 EUR
Availability: InStock
Author: Chrispen Chiome
ISBN: 9783639355536

Chrispen Chiome

Език

Английски език

Книга С меки корици

Код Либристо: 06842537

Издателство VDM Verlag, май 2011

Managing performance has been a thorny issue throughout the world. It is more marked in developing c... Цялото описание

Код Либристо: 06842537

127 b

52.47 €

102.61 лв

Налично при издателя, по поръчка Изпращаме след 17-27 дни

До 30 дни за връщане на стоки

Клиентите са закупили също

Vergiftete Kindheit Susan Forward

С меки корици

12.43 € 24.31 лв

Bien connaitre la monnaie et les manipulations frauduleuses du Gros, de l'Ecu et du FCFA Lamine Keita

С меки корици

44.21 € 86.47 лв

Mon cahier : le sexe et moi Bethsabée Krivoshey

С меки корици

11.81 € 23.10 лв

Contra l'estrès McGrath

С меки корици

5.72 € 11.19 лв

Managing performance has been a thorny issue throughout the world. It is more marked in developing countries in which institutions are not fully developed. This research interrogated practices in a teachers' college with the view to unravel the manner, spirit, commitment and challenges faced in managing performance in public sectors.Performance management,based on the principles of measurement, appraisal, action and monitoring, manifests in different forms depending on whether the aim is to further imrove good performers or deal with under-performance while applying to individuals, teams or organisations. Mangers who have cited performance management as one of their most disliked tasks will find this study useful and handy.