Над 4 милиона заглавия на английски и други езици! Открийте новата си история още днес! Безплатна доставка за поръчки над 69.99€

Проверка на състоянието на поръчката

Станете част от общност от любители на книгите от цял свят и получавате много предимства. Създай на безплатен акаунт

Безплатна доставка със Еконт над 69.99 €

Куриер Speedy 3.49 € Пункт на Speedy 3.49 € ЕКОНТ 3.99 € Еконтомат/Офис на Еконт 3.99 € Ekont Box 3.99 € Sameday 3.99 € Sameday box 3.99 € Box Now 3.99 €

Контакт

Как се пазарува?

Помощ

Моят акаунт

▸ Празна :-(

British management work relationships

Name: British management work relationships
Brand: VDM Verlag
SKU: 06832025
Price: 84.15 EUR
Availability: InStock
Author: Renwick
ISBN: 9783639244168

Renwick

Douglas (Sheffield University Management School

UK)

Език

Английски език

Книга С меки корици

Код Либристо: 06832025

Издателство VDM Verlag, юни 2010

This book contains an empirical examination in the Human Resource Management (HRM) field of HR and l... Цялото описание

Код Либристо: 06832025

203 b

84.15 €

164.58 лв

Налично при издателя, по поръчка Изпращаме след 17-27 дни

До 30 дни за връщане на стоки

Клиентите са закупили също

Frantic, Troublemaker (Spiel-Zubehör) Rulefactory

Игра

8.13 € 15.90 лв

Lecons Elementaires d'Horticulture Programmes Officiels de l'Enseignement Primaire Ysabeau-A

С меки корици

19.27 € 37.69 лв

Adobe Flash CS3 Professional : curso práctico José Luis Orós Cabello

С меки корици

52.85 € 103.36 лв

James Bond 007 - Films de 1 à 10

Игра

5.85 € 11.44 лв

Söhne des Bürgertums. Kindheit in einer Universitätsstadt im Nationalsozialismus Oliver Doetzer-Berweger

С меки корици

51.04 € 99.82 лв

Vitamine di beauty. Tutti i segreti e i consigli per una pelle e un makeup perfetti dalla beauty expert più amata del web Giulia Sinesi

С меки корици

31.55 € 61.71 лв

Vegan: Brotaufstriche und Gebäck Gina Martin-Williams

С твърди корици

7.15 € 13.98 лв

Krónikák a föld legboldogabb népének országából Wole Soyinka

С твърди корици

14.71 € 28.77 лв

This book contains an empirical examination in the Human Resource Management (HRM) field of HR and line managerial opinion to changes in their work relationships which occur in the context of HR attempting to seek strategic integration at Board level, and the devolution of some HR work to line managers. It details interview and survey data from HR and the line which chart their views on the nature, means and rationales of their work relations via case study analysis of three British work organisations: a private sector utility group, a public sector local authority, and a foreign-owned manufacturing company. This data is used to assess the utility of existing explanations in this topic area (namely of partnerships and power struggles), and finds a dualism where such explanations have resonance with HR and line management views, both across and within the private and public sector organisations studied, within the limitations described.