Над 4 милиона заглавия на английски и други езици! Открийте новата си история още днес! Безплатна доставка за поръчки над 69.99€

Проверка на състоянието на поръчката

Станете част от общност от любители на книгите от цял свят и получавате много предимства. Създай на безплатен акаунт

Безплатна доставка със Еконт над 69.99 €

Куриер Speedy 3.49 € Пункт на Speedy 3.49 € ЕКОНТ 3.99 € Еконтомат/Офис на Еконт 3.99 € Ekont Box 3.99 € Sameday 3.99 € Sameday box 3.99 € Box Now 3.99 €

Контакт

Как се пазарува?

Помощ

Моят акаунт

▸ Празна :-(

Debating Leaderless Management

Name: Debating Leaderless Management
Brand: Springer, Berlin
SKU: 44490618
Price: 194.93 EUR
Availability: InStock
Author: Frederik Hertel
ISBN: 9783031045950

Can Employees Do Without Leaders?

Frederik Hertel

Anders Örtenblad

Kenneth Mølbjerg Jørgensen

Език

Английски език

Книга С меки корици

Код Либристо: 44490618

Издателство Springer, Berlin, декември 2023

Management research has traditionally assumed that leaders play an essential role in both public and... Цялото описание

Код Либристо: 44490618

472 b

194.93 €

381.26 лв

Външен склад Изпращаме след 10-18 дни

До 30 дни за връщане на стоки

Клиентите са закупили също

Muzyka Karty pracy Zakres podstawowy Serwańska Krystyna

С меки корици

10.18 € 19.92 лв

EL GRAN LLIBRE DELS CONTRARIS GARGULAKOVA

С меки корици

17.37 € 33.98 лв

Storia dello Stato italiano. Dall'Unità al XXI secolo Leonida Tedoldi

С меки корици

28.29 € 55.32 лв

Jahrbuch der Königlich Preussischen Kunstsammlungen Bode

С меки корици

27.05 € 52.90 лв

Ateliers d'artistes en Caraïbe Potoczny

Книга

32.42 € 63.42 лв

Der Papagei des Königs Serena Rivers

Adobe ePub DRM

3.46 € 6.77 лв

Legami e dipendenza Mirella Baldassarre

С меки корици

24.56 € 48.04 лв

Management research has traditionally assumed that leaders play an essential role in both public and private organizations and are required for a business to run smoothly. However, more recently, a vein of critical research has claimed that leaders can do more harm than good, creating confusion and putting their reputation before production and employee wellbeing. This book asks the question - what would happen if there were no leaders? Would employees be better off without formal (or informal) leaders? And even if such a utopia were desirable, would it be realizable in practice?