Над 4 милиона заглавия на английски и други езици! Открийте новата си история още днес! Безплатна доставка за поръчки над 69.99€

Проверка на състоянието на поръчката

Станете част от общност от любители на книгите от цял свят и получавате много предимства. Създай на безплатен акаунт

Безплатна доставка със Еконт над 69.99 €

Куриер Speedy 3.49 € Пункт на Speedy 3.49 € ЕКОНТ 3.99 € Еконтомат/Офис на Еконт 3.99 € Ekont Box 3.99 € Sameday 3.99 € Sameday box 3.99 € Box Now 3.99 €

Контакт

Как се пазарува?

Помощ

Моят акаунт

▸ Празна :-(

Influences on Strategic Human Resource Development Practices

Name: Influences on Strategic Human Resource Development Practices
Brand: VDM Verlag
SKU: 06833719
Price: 84.04 EUR
Availability: InStock
Author: Gaye Özçelik
ISBN: 9783639263893

A Survey from MNE Subsidiaries in Turkey

Gaye Özçelik

Език

Английски език

Книга С меки корици

Код Либристо: 06833719

Издателство VDM Verlag, юни 2010

The increased number of multinational enterprises (MNEs) in recent years due to the fast development... Цялото описание

Код Либристо: 06833719

203 b

84.04 €

164.37 лв

Налично при издателя, по поръчка Изпращаме след 17-27 дни

До 30 дни за връщане на стоки

Клиентите са закупили също

Lettera ai Romani di San Paolo ignazio salvatore basile

С меки корици

11.94 € 23.36 лв

Nieśmiertelny Hulk. Tom 2 Al Ewing

С меки корици

17.17 € 33.57 лв

Angstfrei im Alter Sigrun Schmidt-Traub

С меки корици

19.65 € 38.43 лв

JONÁS Y LA ESPERANZA Rodríguez Torres

С меки корици

23.27 € 45.51 лв

Villancicos de Navidad para Melódica Javier Marcó

С меки корици

9.93 € 19.41 лв

Weltbürgertum und Vaterlandsliebe der Schwaben Adolf Wohlwill

С меки корици

14.48 € 28.31 лв

COLL AVALL DIAZ

С меки корици

16.08 € 31.45 лв

LA SEDUCTION DES SECTES WILLIAM - WELL

С меки корици

3.41 € 6.67 лв

Antisémitisme et homophobie. Clichés en scène et à l'écran, XIXe - XXe Siècles Chantal Meyer-Plantureux

С меки корици

32.32 € 63.21 лв

Ich bin eine Spinne, na und?. .1 Okina Baba

С меки корици

9.67 € 18.91 лв

Die Änderung parlamentarischer Geschäftsordnungen im Vorgriff auf politische Konflikte Juliane Hoffmann

С меки корици

89.37 € 174.79 лв

Illüziq real'nosti Oksana Viktorovna Donchenko

С меки корици

28.34 € 55.42 лв

Kirchenlexikon oder Encyklopadie der katholischen Theologie und ihrer Hilfswissenschaften H. J. Wetzen

С меки корици

20.89 € 40.86 лв

Grundbekenntnis der evangelischlutherischen Kirche Pieper A. (Anton) Pieper

С меки корици

17.11 € 33.47 лв

Chloroform Friedrich Sabarth

С меки корици

26.11 € 51.07 лв

Inspector Swanson und der Fall Jack the Ripper Robert C. Marley

С меки корици

12.05 € 23.56 лв

Vie, Mort Et Miracles Du Tres-Illustre S. Bruno, Patriarche de l'Ordre Des Chartreux Corbin-J

С меки корици

13.08 € 25.58 лв

Das Porsche Boxster 986/987 Schrauberhandbuch Wayne R. Dempsey

С твърди корици

59.32 € 116.02 лв

La guerra de los dos Pedros, 1356-1369 : el conflicto castellano-aragonés Rubén Sáez Abad

С меки корици

20.63 € 40.35 лв

Zadig ou la Destinée de Voltaire (Fiche de lecture) David Noiret

С меки корици

14.37 € 28.11 лв

Uvedení do obecné topologie a jejích dějin do roku 1960 Petr Vopěnka

С меки корици

11.37 € 22.24 лв

The increased number of multinational enterprises (MNEs) in recent years due to the fast developments in globalization and competition has given rise to an increased emphasis on international human resource management. One of the important issues for MNEs is the extent to which subsidiaries adapt their practices to local environment and behave as domestic firms (local isomorphism/local responsiveness) versus the extent to which their HRM practices are similar to those of their parent company (global integration). This book investigates the influences of local environment and headquarters on human resource development practices of MNE subsidiaries in Turkey. Organization-environment theories, namely, resource-dependence, contingency and institutional theories are used for examining those influences. The analysis should help shed some light on the studies regarding HRM in multinationals and should be especially helpful for professionals working in HRM field at multinational enterprises or academics who may be considering further research on MNEs and HRM practices.