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MANAGEMENT, DIVERSITÉ ET INTERCULTUREL
Compétences interculturelles, savoirs locaux et coopération entre le Nord et le Sud
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Comment concilier management, diversité culturelle et coopération internationale ? Fruit d'une recherche doctorale menée au Québec et en République démocratique du Congo, cet ouvrage explore les compétences interculturelles à l'œuvre dans les organisations du Nord et du Sud. À travers l'analyse d'organismes de coopération internationale québécois et d'ONG congolaises, l'auteur met en lumière la valeur des savoirs locaux et propose un outil novateur : le Modèle de Management des Compétences Interculturelles (MMCI). Entre théorie et terrain, ce livre invite managers, chercheurs, formateurs et acteurs du développement à repenser leurs pratiques de gestion face à la diversité culturelle.
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