Над 4 милиона заглавия на английски и други езици! Открийте новата си история още днес! Безплатна доставка за поръчки над 69.99€

Проверка на състоянието на поръчката

Станете част от общност от любители на книгите от цял свят и получавате много предимства. Създай на безплатен акаунт

Безплатна доставка със Еконт над 69.99 €

Куриер Speedy 3.49 € Пункт на Speedy 3.49 € ЕКОНТ 3.99 € Еконтомат/Офис на Еконт 3.99 € Ekont Box 3.99 € Sameday 3.99 € Sameday box 3.99 € Box Now 3.99 €

Контакт

Как се пазарува?

Помощ

Моят акаунт

▸ Празна :-(

Managing Conflict with Direct Reports

Name: Managing Conflict with Direct Reports
Brand: Centre for Creative Leadership
SKU: 05012668
Price: 16.55 EUR
Availability: InStock
Author: Center for Creative Leadership (CCL)
ISBN: 9781882197736

Center for Creative Leadership (CCL)

Barbara Popejoy

Brenda J. McManigle

Език

Английски език

Книга С меки корици

Код Либристо: 05012668

Издателство Centre for Creative Leadership, април 2007

Conflict with direct reports is one of the most difficult challenges facing managers today. But it's... Цялото описание

Код Либристо: 05012668

40 b

16.55 €

32.36 лв

Външен склад Изпращаме след 14-21 дни

До 30 дни за връщане на стоки

Клиентите са закупили също

U-Bahn, S-Bahn & Tram in Praha Robert Schwandl

С меки корици

17.58 € 34.38 лв

Los pasos perdidos Alejo Carpentier

С меки корици

13.03 € 25.48 лв

Un juego peligroso. Kiss me like you love me 2 Shell

MP3

15.30 € 29.93 лв

DEER HEAD SKETCHES -PARTITION+PARTIES SEPAREES Книга

binding.

47.89 € 93.66 лв

Wordpress Seo 2019: Bessere Rankings, Mehr Traffic Und Mehr Leser Für Deinen Blog Stefan Rodemann

С меки корици

11.22 € 21.94 лв

Maxime Donner Et Retenir Ne Vaut Des Effets Juridiques Des Pactes Dans La Legislation Romaine ""

С меки корици

16.55 € 32.36 лв

Conflict with direct reports is one of the most difficult challenges facing managers today. But it's a challenge that successful leaders must learn to address. Managers who develop an understanding of difference without judging and are willing to see more than one perspective or solution are in a good position to manage such conflict. They are better prepared to understand emotions that can trigger conflict, to clarify performance expectations, and to provide ongoing feedback for the support and development of their direct reports.