Над 4 милиона заглавия на английски и други езици! Открийте новата си история още днес! Безплатна доставка за поръчки над 69.99€

Проверка на състоянието на поръчката

Станете част от общност от любители на книгите от цял свят и получавате много предимства. Създай на безплатен акаунт

Безплатна доставка със Еконт над 69.99 €

Куриер Speedy 3.49 € Пункт на Speedy 3.49 € ЕКОНТ 3.99 € Еконтомат/Офис на Еконт 3.99 € Ekont Box 3.99 € Sameday 3.99 € Sameday box 3.99 € Box Now 3.99 €

Контакт

Как се пазарува?

Помощ

Моят акаунт

▸ Празна :-(

Performance-Driven Organizational Change

Name: Performance-Driven Organizational Change
Brand: SAGE Publications Inc
SKU: 04683372
Price: 112.18 EUR
Availability: InStock
Author: Lex Donaldson
ISBN: 9780761903543

The Organizational Portfolio

Lex Donaldson

Език

Английски език

Книга С твърди корици

Код Либристо: 04683372

Издателство SAGE Publications Inc, януари 1999

In this book, Lex Donaldson, one of the leading scholars in the field of organization theory, introd... Цялото описание

Код Либристо: 04683372

271 b

112.18 €

219.41 лв

Външен склад Изпращаме след 14-20 дни

До 30 дни за връщане на стоки

Клиентите са закупили също

Moi, ce que j'aime, c'est les monstres 2 - Édition limitée C Emil Ferris

С твърди корици

91.40 € 178.77 лв

Vergleich der Minnelieder Lieber bote, nu wirp also von Reinmar und Under der linden von Walther von der Vogelweide Verena Caroline Wernet

С меки корици

17.15 € 33.54 лв

Maroelaboomstories Leon de Villiers

Adobe ePub DRM

14.56 € 28.47 лв

IDENTIFICACIóN DE CéLULAS ORGANIZADORAS DE TEJIDO LINFóIDE EN AMIGDALAS HUMANAS PRADOS MARTíN

Книга

32.02 € 62.62 лв

Cena Jindřicha Chalupeckého 2020 Veronika Čechová

С меки корици

4.55 € 8.91 лв

Les pays de Savoie et la Grande guerre - quelles sources ? KINOSSIAN YVES Книга

С меки корици

25.18 € 49.24 лв

Im Spiegel der Seele meiner Tochter Anna Joel Richter

С меки корици

12.43 € 24.31 лв

In this book, Lex Donaldson, one of the leading scholars in the field of organization theory, introduces a compelling theory of performance-driven organizational change, Organizational Portfolio Theory. In explaining why organizations change and also why they fail to change, the theory reconceptualizes the organization as a portfolio with a number of different causes of organizational performance varying over time. The author argues that without a performance crisis there is a good chance that necessary organizational changes will not be forthcoming, and that moreover, the adaptive change induced by the crisis creates the capacity for fresh organizational growth.