Над 4 милиона заглавия на английски и други езици! Открийте новата си история още днес! Безплатна доставка за поръчки над 69.99€

Проверка на състоянието на поръчката

Станете част от общност от любители на книгите от цял свят и получавате много предимства. Създай на безплатен акаунт

Безплатна доставка със Еконт над 69.99 €

Куриер Speedy 3.49 € Пункт на Speedy 3.49 € ЕКОНТ 3.99 € Еконтомат/Офис на Еконт 3.99 € Ekont Box 3.99 € Sameday 3.99 € Sameday box 3.99 € Box Now 3.99 €

Контакт

Как се пазарува?

Помощ

Моят акаунт

▸ Празна :-(

Quest for Responsibility

Name: Quest for Responsibility
Brand: Cambridge University Press
SKU: 02038146
Price: 51.0 EUR
Availability: InStock
Author: Mark Bovens
ISBN: 9780521628983

Accountability and Citizenship in Complex Organisations

Mark Bovens

Език

Английски език

Книга С меки корици

Код Либристо: 02038146

Издателство Cambridge University Press, март 1998

The search for responsibility in complex organisations often seems an impossible undertaking. Adopti... Цялото описание

Код Либристо: 02038146

124 b

51.00 €

99.75 лв

Външен склад Изпращаме след 9-15 дни

30 дни за връщане на стоката

Клиентите са закупили също

Dorme bem, lobinho - Slaap lekker, kleine wolf. Livro infantil bilingue (portugu?s - holand?s) Ulrich Renz

С меки корици

13.52 € 26.44 лв

M. Minucii Felicis Octavius Sive Dialogus Christiani Et Ethnici Disputantium: Octavius Oder Schutzschrift Fur Das Christenthum (1836) Marcus Minucius Felix

С меки корици

26.84 € 52.49 лв

Ordonnance Du Roy Du 1er Novembre 1744, Portant Reglement Pour Le Payement Des Troupes Louis XV

С меки корици

14.55 € 28.46 лв

INICIACE DO BLONDELOVY FILOSOFIE JAKO KRÁTKÝ TRAKTÁT Paul Archambault

Книга

4.54 € 8.88 лв

Management im Sport Gerd Nufer

С меки корици

48.78 € 95.41 лв

The search for responsibility in complex organisations often seems an impossible undertaking. Adopting a multidisciplinary approach combining law, social science, ethics and organisational design, Mark Bovens analyses the reasons for this, and offers possible solutions. He begins by examining the problem of 'many hands' - because so many people contribute in so many different ways, it is very difficult to determine who is accountable for organisational behaviour. Four possible solutions - corporate, hierarchical, collective and individual accountability - are analysed from normative, empirical and practical perspectives. Bovens argues that individual accountability is the most promising solution, but only if individuals have the chance to behave responsibly. The book then explores the implications of this approach. What does it mean to be a 'responsible' employee or official? When is it legitimate to disobey the orders of superiors? What institutional designs might be most appropriate?