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Syndicats Et Dialogue Social
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Une męme question a été posée ŕ une équipe de chercheurs spécialisés dans les relations du travail dans les principales économies post-industrielles de ce début du 21e sičcle : comment a évolué la régulation sociale dans les entreprises depuis une trentaine d'années ? Leurs réponses montrent que les restructurations économiques, l'européanisation et la mondialisation ont conduit ŕ d'importants changements, rarement volontaires, dans les relations entre les « partenaires sociaux » : organisations syndicales et patronales, sans oublier l'État, qui joue souvent un rôle d'arbitre. Ainsi, les modčles nationaux hérités du 20e sičcle ont été remis en cause. Les particularismes se sont effacés pour laisser place ŕ des cadres plus fragiles et plus fluctuants. Ce livre dresse un état des lieux précis des principaux changements qui ont affecté les syndicats et le dialogue social dans les entreprises en Europe et Amérique du Nord. Il permet de dépasser les idées reçues concernant les modčles anglo-saxon, scandinave, rhénan et latin.
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