Над 4 милиона заглавия на английски и други езици! Открийте новата си история още днес! Безплатна доставка за поръчки над 69.99€

Проверка на състоянието на поръчката

Станете част от общност от любители на книгите от цял свят и получавате много предимства. Създай на безплатен акаунт

Безплатна доставка със Еконт над 69.99 €

Куриер Speedy 3.49 € Пункт на Speedy 3.49 € ЕКОНТ 3.99 € Еконтомат/Офис на Еконт 3.99 € Ekont Box 3.99 € Sameday 3.99 € Sameday box 3.99 € Box Now 3.99 €

Контакт

Как се пазарува?

Помощ

Моят акаунт

▸ Празна :-(

Talent Relationship Management

Name: Talent Relationship Management
Brand: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
SKU: 02466110
Price: 53.32 EUR
Availability: InStock
Author: Armin Trost
ISBN: 9783642545566

Competitive Recruiting Strategies in Times of Talent Shortage

Armin Trost

Език

Английски език

Книга С твърди корици

Код Либристо: 02466110

Издателство Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG, април 2014

In times of growing talent shortage, companies have to find new ways to fill their strategic positio... Цялото описание

Код Либристо: 02466110

129 b

53.32 €

104.28 лв

Външен склад Изпращаме след 10-13 дни

До 30 дни за връщане на стоки

Клиентите са закупили също

LEONARDO DA VINCI CARLO PEDRETTI

С твърди корици

25.96 € 50.77 лв

Čie mláďa to je? neuvedený autor

Дипляна

11.01 € 21.54 лв

Počátky sociologie ve střední Evropě Dušan Janák

С меки корици

14.27 € 27.91 лв

Verfassungsgerichte von Wien und Karlsruhe im Vergleich Markus Glatzer

С меки корици

17.11 € 33.47 лв

Nedotknutelní Feri Lainšček

Книга

9.41 € 18.40 лв

In times of growing talent shortage, companies have to find new ways to fill their strategic positions from the outside. This book presents useful and competitive solutions for hiring talented and motivated employees. The author presents four concrete fields of action to achieve this and provides the reader with definitions of strategically relevant key and bottleneck functions. The book emphasizes the fact that employers must sell relevant functions just like they would as part of an employer branding strategy. Employers are moving towards active sourcing strategies beyond job ads and headhunting. They must maintain and manage relations with promising talent once they have been identified. Finally, employers must ensure a positive candidate experience. This book serves as a handy reference for HR managers and talent recruiters.