Над 10 милиона заглавия на английски и други езици! Открийте новата си история още днес! Безплатна доставка за поръчки над 69.99€

Проверка на състоянието на поръчката

Станете част от общност от любители на книгите от цял свят и получавате много предимства. Създай на безплатен акаунт

Безплатна доставка със Еконт над 69.99 €

Куриер Speedy 3.99 € Пункт на Speedy 3.99 € ЕКОНТ 4.49 € Еконтомат/Офис на Еконт 4.49 € Ekont Box 4.49 € Sameday 4.49 € Sameday box 4.49 € Box Now 4.49 €

Контакт

Как се пазарува?

Помощ

Моят акаунт

▸ Празна :-(

Testing the Optimal Employee Turnover Hypothesis through Simulation

Name: Testing the Optimal Employee Turnover Hypothesis through Simulation
Brand: LAP Lambert Academic Publishing
SKU: 16395201
Price: 57.36 EUR
Availability: InStock
Author: Harold Kohn
ISBN: 9783330073531

A test of organization theory using computer simulation

Harold Kohn

Език

Английски език

Книга С меки корици

Код Либристо: 16395201

Издателство LAP Lambert Academic Publishing, май 2017

Both practitioners and researchers have long noted that employee turnover creates both positive and... Цялото описание

Код Либристо: 16395201

140 b

57.36 €

112.18 лв

Външен склад Изпращаме след 8-11 дни

До 30 дни за връщане на стоки

Клиентите са закупили също

Les désirs au féminin dans la littérature et les arts de l’Antiquité à nos jours

С меки корици

36.89 € 72.14 лв

Izabela Šranková Eva Ava

С твърди корици

12.82 € 25.08 лв

Zwerg Nase (1953), 1 DVD Francesco Stefani

DVD

22.37 € 43.74 лв

El beso del alma María Gricelda Grández Aguilar

С меки корици

12.36 € 24.17 лв

Nyári kaland Annabel Monaghan

С твърди корици

15.23 € 29.79 лв

Minnereden Iulia-Emilia Dorobantu

С меки корици

34.68 € 67.83 лв

Italsko - český česko - italský šikovný slovník

С меки корици

13.59 € 26.58 лв

D'Mons de Dexter (Les) Jeff Lindsay

С меки корици

10.10 € 19.76 лв

GrammaticAvanzata La Grassa Matteo

С меки корици

30.99 € 60.60 лв

Servus fructuarius des roemischen Rechts Johannes Emil Kuntze

С меки корици

13.18 € 25.78 лв

Baixo Gávea Alex Oliveira

С меки корици

25.70 € 50.27 лв

Ginger and Pickles (Traditional Chinese): 07 Zhuyin Fuhao (Bopomofo) with IPA Paperback Color H y Xiao Phd

С меки корици

37.96 € 74.25 лв

Om morgenen undrer det mig mest at jeg lever Jonas Gülstorff

С меки корици

18.00 € 35.21 лв

Manual diagnóstico e intervención médica en enfermedades digestivas I ICB

С меки корици

47.76 € 93.42 лв

Die vier Elemente und wir Hannelore Crostewitz

С меки корици

13.23 € 25.88 лв

Klinische Differentialdiagnosen von dermatologischen Erkrankungen Dr. Joseph Choge

С меки корици

51.41 € 100.54 лв

Zärtlich ist der Tod Susanne Mischke

С меки корици

13.34 € 26.08 лв

Jesus y los evangelios John F. MacArthur

С твърди корици

40.12 € 78.46 лв

Le Nain Politique, Roman Historique De Choiseul-Gouffier-S

С меки корици

26.73 € 52.27 лв

Feuillets Supplementaires de l'Agenda Du Gouvernement: Suivis d'Un Examen Critique de la Charte De Tissot-A

С меки корици

18.72 € 36.62 лв

Datensicherheit und Datenschutz als immer größer werdende Herausforderung für moderne Unternehmen Christian Schmid

С меки корици

16.98 € 33.21 лв

Amanda's Dream (English Ukrainian Bilingual Book for Kids) Admont Shelley Admont

С твърди корици

27.50 € 53.78 лв

E.S.P.A.C.E. Physique-Chimie 2de 2010 Livre du professeur Mathieu Ruffenach

С меки корици

21.08 € 41.23 лв

Both practitioners and researchers have long noted that employee turnover creates both positive and negative consequences for an organization. From a management perspective, the question is how much turnover is the right amount. Abelson and Baysinger (1984) first proposed that an optimal level of turnover could be found based on individual, organizational, and environmental factors. However, as researchers have noted, their approach was overly complex to empirically verify, let alone utilize at the practitioner level. This study is an attempt to demonstrate whether a logic- and theory-based model and computational simulation of the employee turnover-organizational performance relationship can actually produce Abelson and Baysinger's optimal turnover curve (the inverted U-shape) when studied in the context of a public organization. The modeling approach is based on developing and integrating causal relationships derived from logic and the theory found in the literature. The computational approach used parallels that of Scullen, Bergey, and Aiman-Smith (2005).