Vernetzte Organisation

Wir leben in einer immer stärker vernetzten Welt. Innerhalb eines Unternehmens ist durch die neuen Technologien eine flexible und zielgerichtete Kommunikation möglich, dadurch ein effizienter Wissenstransfer und eine verbesserte Vernetzung von Mitarbeitern. Die bessere Sichtbarkeit der eigenen Aktivitäten und das bessere Gewahrsein über Aktivitäten anderer stellt die Grundlage für eine höhere Partizipation der Mitarbeiter dar und erschließt damit auch bisher ungenutztes Innovationspotential. Aus diesem Grund haben soziale Netzwerke in den letzten Jahren innerhalb vieler Unternehmen verstärkt an Bedeutung gewonnen. Aus Sicht der Mitarbeiter kann ein soziales Netzwerk zu einem Sprachrohr und Rückkanal werden und damit zum Abbau von Informationshierarchien beitragen, aber auch funktionsübergreifende Zusammenarbeit unterstützen. §Die globale Vernetzung der Mitarbeiter wird damit auch zu einem Katalysator auf dem Weg zu einer neuen Arbeitswelt. Mitarbeiter sind nicht nur gefordert über ihre individuellen Kommunikationspraktiken nachzudenken. Sie müssen sich auch mit der Entgrenzung zwischen ihrem Arbeits- und Privatleben auseinandersetzen und Lösungen für dabei entstehende Herausforderungen finden.§Aus diesem Kontext heraus ist auch ersichtlich, dass es sich hierbei nicht nur um eine technische Entwicklung handelt, sondern auch um die schrittweise Veränderung von einem traditionellen Unternehmen zu einem vernetzten Unternehmen. Mit dem Wandel, der sich damit auf sozialer, organisatorischer und technischer Ebene widerspiegelt befasst sich das vorliegende Buch.§Das Anliegen dieses Buches ist es zwischen diesen Ebenen zu vermitteln, indem Grenzen überschritten werden. Grenzen in Organisationen, wie Ressortbereiche oder ganze Unternehmen und Grenzen in Bezug auf Domänen und Disziplinen. Es möchte einen Wandel der sich auf verschiedenen Ebenen und über verschiedene Bereiche hinweg vollzieht, greifbar machen und Wege aufzeigen damit umzugehen.§Gerade weil es nicht möglich, ist diese Phänomene klar voneinander abzugrenzen, und weil eine gemeinsame Betrachtung notwendig ist, werden Experten aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen und Organisationsbereichen zu Wort kommen. Gleichzeitig sollen diese Sichtweisen nicht für sich stehen, sondern miteinander in Beziehung gebracht werden.