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Führungsstile und ihre Auswirkungen
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Dokument aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Südwestfalen; Abteilung Meschede, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Hausarbeit über die verschiedenen Ansätze und Theorien in Hinblick auf Führungsstile. In der Ausarbeitung gehen ich des weiteren auf Auswirkungen von diversen Führungsstilen ein und nehme eine abschließende Bewertung vor , Abstract: Inhalt1.Einleitung32.Definition Führungsstil33.Führungsstile - Übersicht und empirische Entwicklung43.1Idealtypische Ansätze43.1.1Traditionelle Führungsstile nach Max Weber (eindimensional)43.2Realtypische Ansätze53.2.1Iowa Studien nach Kurt Levin (eindimensional)53.2.2Führungsstilkontinuum nach Tannenbaum und Schmidt63.2.3Zweidimensionale Führungsstilansätze: Ohio-Studien73.2.4Das Verhaltensgitter von Blake / Mouton73.2.53-Dimensinales Modell nach Reddin93.2.6Situativer Führungsansatz nach Hersey und Blanchard94.Kritische Betrachtung der Führungsstile und deren Auswirkungen115.Fazit15Literaturverzeichnis16Abbildungsverzeichnis17
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